Course Description

Explorer ce qu’est la diversité et sa pertinence dans l’amélioration de la gestion des personnes pour améliorer le succès organisationnel.

Pourquoi s’inscrire au cours ?

Une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée est la réalité dans les organisations d’aujourd’hui. Au fur et à mesure que les employés interagissent entre eux, les défis liés au travail avec une main-d’œuvre diversifiée deviennent importants. Cela soulève des questions fondamentales pour les gestionnaires sur la façon dont ils peuvent tirer parti de la diversité dans le but global d’accroître la performance organisationnelle.

Dans ce cours, vous explorerez les avantages, les défis et les dimensions de la diversité. Vous verrez comment la personnalité, les attitudes et les valeurs individuelles ont un impact au travail. Le rôle des gestionnaires et de l’organisation dans la création d’équipes efficaces sera également examiné.

Quels sujets aborderez-vous ?

• Définir la diversité
• Avantages et défis de la diversité en milieu de travail
• Pratiques de gestion de la diversité
• Explorer les attitudes, les comportements et les valeurs
• Créer et gérer des équipes efficaces au travail

Ce que vous allez en retirer

À la fin du cours, vous serez en mesure de….

• Décrire ce qu’est la diversité et ses dimensions au sein des organisations
• Explorer les avantages et les défis que la diversité peut apporter au milieu de travail
• Résumer les approches clés que les organisations pourraient adopter pour gérer la diversité des individus et des équipes sur le lieu de travail.
• Étudier le rôle des attitudes, de la personnalité et des valeurs au travail.
• S’engager avec les techniques et les facteurs appropriés qui contribuent à la création d’équipes efficaces.

A qui s’adresse le cours ?

Ce cours convient aux professionnels de tous les niveaux d’une organisation, dans toutes les disciplines. Il peut présenter un intérêt particulier pour ceux qui occupent des postes de direction ou de gestion et qui cherchent à améliorer les processus opérationnels en gérant le comportement organisationnel.